企業の全体像と目指す方向やビジョンについて

ひだまりほーむは、日本の木100％と自然素材にこだわり抜いた家づくりを行っています。製材業から始まった事業を住宅業へと業態を変化させたのは20年ほど前。当時は「良い材を良い家にしてエンドユーザーに届ける住宅会社」がほとんどなく、地域を守るためには自ら動くしかないという想いで住宅事業へ取り組みました。執念深く取り組んできた、本物へのこだわりや、岐阜の木での家づくりが評価され、ようやくスタンダードになってきたのはここ数年です。数ある工務店の中でも「いつかは、ひだまり。」と言ってもらえるだけの認知と評価、あるいは、そう言い切れるだけの我々の自信。この両方を兼ね備えたいと思っています。「いつかは、ひだまり。」このキャッチコピーこそが、住宅事業において目指す到達点です。

一緒に働きたい人│求める人物像

・会社の理念・ビジョンに「共感」できる人
・「失敗」を恐れない勇気のある人
・言われたことを「素直」に受け止め、「行動」できる人
・他人へ「気遣い」ができる人
・「感謝の気持ち」を持ちを「表現」できる人

得られる・積める経験│身につくスキル│取得につながる資格│キャリアプラン

・とにかく実戦経験を積むことができます。
社員数が多い会社ではないので、入社1年目の社員であっても会社にとっては立派な戦力です。各フィールドの最前線で活躍できます。「気づかないうちに成長してます。」これが先輩社員のリアルな声です。

・人間としての素養と自分で判断する力
会社の理念を理解し、常に「本質」を理解した行動が欠かせません。正しい判断をするための素養や人としての感性や気づきの力を鍛える「すみせい根っ子塾」という人としての根っ子の部分を鍛える研修も年4回実施しています。

仕事内容│プロジェクトステップ

▼～入社
「会社の想いを理解します」
内定者研修として「自社理解プログラム」を実施します。企業理念をはじめ、会長・社長の考え、会社の価値観を社員と一緒に理解するプログラムを行います。入社前から社員との交流と、会社への理解があることで、入社後スムーズに業務に取り組むことができます。

▼入社～1か月
「ひだまりほーむの家づくりを理解します」
実際の商品やお客様への対応など、具外的なひだまりほーむの家づくりを理解する新入社員研修を行います。新入社員研修を通して、展示場の案内を習得し、実際のお客様の接客ができるレベルまで仕上げます。

▼2か月～6か月
「全部署を回り、各部署の具体的な業務を理解します」
期間を区切って、営業部⇒設計部⇒工事部⇒経営企画部・・・というようにすべての部署を回り、各部署での業務を経験します。複数の部署が関わりあう家づくりの仕事だからこそ、それぞれの業務や役割を理解することが重要です。

▼正式配属～
「【営業職】　実際にお客様を担当します。」
展示場接客⇒商談・打合せ⇒申込⇒契約まで、営業として担当します。もちろん先輩社員の同行・フォローなどのサポートは入りますが、実際の戦力として営業活動に取り組みます。その他、プロジェクトや事業が立ち上がり次第、随時担当していただきます。

モデルとなる先輩紹介│先輩からのメッセージ│PJ実行メンバー紹介

就職活動をしている時「住宅業界はきつい」と聞いていましたが、実際に働いてみてその意味がわかりました。住宅は一番高い買い物であるのはもちろんですが、家を建て、その場所に住み、子どもを育てていくと考えるとお客様にとっては一大イベント。当然に真剣です。中途半端な仕事や、お客様のことを本人以上に考えることができなければ、住まいづくりのパートナーに選んではもらえません。だからこそお客様に負けない以上の熱意で仕事をしています！住まいをお引渡しする際の式典では想いがこみ上げてきます。「住まいづくり」を通して豊かな人生・暮らしの実現のお手伝いができる住宅営業はやりがいと価値のある仕事です。

第2部│交流イベントから参加